Løngennemsigtighedsdirektivet

Målet med direktivet er at identificere og reducere uforklarlige lønforskelle mellem mænd og kvinder. 

Løngennemsigtighedsdirektivet bygger videre på de eksisterende regler i ligelønsloven og ligebehandlingsloven, men indfører mere omfattende krav til gennemsigtighed, dokumentation og adgang til lønoplysninger.

Manglende overholdelse kan føre til bøder eller godtgørelser. Et nationalt overvågningsorgan og ligebehandlingsorgan vil føre tilsyn med reglernes efterlevelse.

Direktivet skal implementeres i dansk lov senest 7. juni 2026.

 

Nye forpligtelser for arbejdsgiverne

Virksomhederne skal udarbejde lønstrukturer, der sikrer lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Strukturen skal baseres på objektive, kønsneutrale kriterier som færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår.

Virksomheden skal desuden inddele medarbejdere i kategorier, der udfører sammenligneligt arbejde – en opdeling, som bliver central for de øvrige forpligtelser i direktivet.

Arbejdsgiverne skal i jobopslag eller inden jobsamtalen oplyse om startløn eller løninterval. Det bliver forbudt at spørge ind til ansøgerens lønhistorik. Stillingsopslag skal desuden være kønsneutrale.

Medarbejderne skal have let adgang til de kriterier, virksomheden bruger til at fastsætte løn, lønniveau og lønudvikling. Det kan f.eks. beskrives i en lønpolitik. Kriterierne skal være kønsneutrale og objektive.

Medarbejdere får ret til at få oplyst både deres egen løn, og de gennemsnitlige lønniveauer for mænd og kvinder i samme kategori. Virksomheden skal informere medarbejderne årligt om denne ret og om, hvordan de anmoder om oplysningerne.

Virksomheder med mindst 100 ansatte skal udarbejde en lønredegørelse, der viser lønforskelle mellem mænd og kvinder. Viser redegørelsen en forskel på over 5%, som ikke kan forklares objektivt, skal virksomheden udarbejde en fælles lønvurdering i samarbejde med virksomhedens medarbejderrepræsentanter.

Fordele for virksomheden?

Selvom direktivet skaber nye krav, rummer det også klare forretningsmæssige gevinster:

  • Styrket arbejdsgiverbrand
    Transparens er attraktivt for både nuværende og kommende medarbejdere
     
  • Adgang til offentlige kontrakter
    Løngennemsigtighed bliver et konkurrenceparameter og en forudsætning for salg
     
  • ESG-værdi på S’et (Environmental, Social, and Governance. På dansk: Miljø, Sociale forhold og Ledelse)
    ESG-rapportering øger behovet for valide data om diversitet og ligeløn
     
  • Omdømmebeskyttelse
    Proaktiv handling minimerer risikoen for kritik, sager eller negativ omtale.

Hvad kan virksomhederne gøre allerede nu?

Selvom den danske lov endnu ikke er trådt i kraft, bør virksomhederne allerede nu begynde at forberede sig ved at:

  1. Kortlægge eksisterende løndata og analysere eventuelle lønforskelle
  2. Udarbejde eller opdatere en lønpolitik med klare, objektive kriterier
  3. Overveje, hvordan lønstrukturen kan dokumenteres og forklares
  4. Sikre, at rekrutterings- og lønprocedurer er kønsneutrale.

Tidlig forberedelse giver virksomheden bedre tid til at tilpasse sig kravene og fremstå som en transparent og ansvarlig arbejdsplads.

Beierholm hjælper hele vejen gennem processen 

– fra forståelse og fortolkning af de nye regler, over opkvalificering og implementering og udarbejdelse af lønanalyser til rådgivning i forbindelse med rekruttering. Læs mere om mulighederne.

Kontakt os 

Udfyld formularen, så kontakter vi dig hurtigst muligt. 

Her kan du skrive en kort besked til os.
Læs her, hvordan vi behandler dine personoplysninger
Find din rådgiver

Hvad kan Beierholms specialistteam hjælpe med ifm. det kommende krav om løngennemsigtighed?

Nedenfor har vi beskrevet nogle af mulighederne for rådgivning, som vores specialister inden for jura, bæredygtighed, rekruttering samt outsourcing kan tilbyde.

 

Opstart af virksomhed i Tyskland

Overblik, compliance og risikominimering

De juridiske krav i direktivet er omfattende, og manglende overholdelse kan føre til både bøder, godtgørelser og omdømmerisici. En sanktion for manglede overholdelse kan være, at man bliver frataget muligheden for at deltage i offentlige udbud. Beierholms jurister hjælper SMV’er med at navigere sikkert i reglerne.

Beierholm Jura kan hjælpe med:

  • At oversætte direktivet og den kommende danske lovgivning til konkrete krav for virksomheden
  • At udarbejde og kvalitetssikre lønpolitikker og interne retningslinjer
  • At rådgive om medarbejdernes rettigheder til lønoplysninger og korrekt håndtering af anmodninger
  • At bistå ved lønredegørelser og fælles lønvurderinger, hvis der konstateres uforklarlige lønforskelle

Tidlig juridisk afklaring giver virksomheder bedre mulighed for at handle proaktivt – frem for reaktivt. 

Få hjælp til den praktiske implementering af reglerne

Beierholms bæredygtighedsspecialister hjælper virksomheder med det rent praktiske og fremtidssikrer arbejdet som en central del af virksomhedens sociale bæredygtighed og ESG.

Konkret kan Beierholm Bæredygtighed hjælpe med:

  • At omsætte direktivets krav til konkrete processer, der passer til mindre og mellemstore virksomheder
  • At identificere og dokumentere ligeløn og kønsneutrale lønstrukturer
  • At koble løngennemsigtighed til virksomhedens ESG-strategi og -rapportering
  • At skabe valide data og nøgletal, der kan bruges i både ESG-rapportering og dialog med kunder, samarbejdspartnere og myndigheder.

Løngennemsigtighed er et lovkrav, men bliver i stigende grad bliver et konkurrenceparameter – ikke mindst i relation til ESG-krav og adgang til markeder.

Nye spilleregler for jobopslag og ansættelser

Rådgivning fra Beierholm Rekruttering

Direktivet får direkte betydning for, hvordan virksomheder rekrutterer. Beierholms rekrutteringsspecialister hjælper virksomheden med at tilpasse sig de nye krav – uden at miste fleksibilitet eller attraktivitet.

Beierholm kan bl.a. hjælpe med:

  • At udarbejde jobopslag, der lever op til kravet om oplysning af startløn eller løninterval
  • At sikre kønsneutrale stillingsopslag og rekrutteringsprocesser
  • At rådgive om, hvordan virksomheder håndterer det nye forbud mod at spørge til lønhistorik
  • At balancere åbenhed om løn med en professionel og tillidsbaseret dialog med kandidater.

Virksomheder, der arbejder proaktivt med løngennemsigtighed i rekrutteringen, kan styrke både troværdighed og tiltrækningskraft over for nye medarbejdere. 

Struktur, data og drift i praksis

Rådgivning fra Beierholm Outsourcing

Når kravene til løngennemsigtighed rammer, kan det hurtigt føles tungt i både data og administration. 

For virksomheder, der allerede får eller ønsker at købe lønservice hos Beierholm, kan vores konsulenter hjælpe.

Beierholm Outsourcing kan bl.a. bidrage med:

  • En mere enkel og gennemsigtig struktur i løn- og HR-data
  • Adgang til og forståelse af lønoplysninger og lønsystemer
  • Tryg håndtering af data i forbindelse med redegørelser og analyser
  • En mere smidig drift, når dele af løn- og HR-opgaverne flyttes over til os.

Virksomheden har stor fordel af at få styr på data og processer i god tid – før kravene træder i kraft i 2026.

Vores specialister kan hjælpe jer igennem alle faser

Tag fat i en af vores specialister nedenfor eller indsend kontaktformularen ovenfor, og du vil høre fra os snarest. 
Det er helt uforpligtende.