Krav om løngennemsigtighed fra 2026

EU’s direktiv om løngennemsigtighed bygger videre på de eksisterende regler i ligelønsloven og ligebehandlingsloven, men indfører mere omfattende krav til gennemsigtighed, dokumentation og adgang til lønoplysninger. På webinaret vil vores specialister fra Jura, Bæredygtighed, Rekruttering og Outsourcing belyse både regler og praktiske problemstillinger.

EU’s relativt nye løngennemsigtighedsdirektiv (EUTPD) markerer et af de mest omfattende tiltag i mange år for at sikre lige løn mellem mænd og kvinder. For danske virksomheder, og særligt for mindre og mellemstore virksomheder, bliver direktivet en milepæl, der både rummer nye forpligtelser, men også nye muligheder for at styrke transparens, tiltrække medarbejdere og imødekomme voksende krav fra kunder og samarbejdspartnere.

Direktivet skal være implementeret i dansk lov senest den 7. juni 2026, og virksomhederne bør begynde forberedelserne nu, da kravene kommer til at påvirke både HR politik, lønstrukturer, dataarbejde og rekruttering.

I Beierholm kombinerer vi juridisk indsigt, HR-faglighed samt implementerings- og datakompetencer. På webinaret belyser vores specialister fra Jura, Bæredygtighed, Rekruttering og Outsourcing både regler og praktiske problemstillinger.

Vi gør opmærksom på, at webinaret er optaget den 3. marts 2026.