Livet som partner

For to år siden skiftede Frederik Harvest til Beierholm og fik ved samme lejlighed mulighed for at vende hjem til Vordingborg, hvor han er opvokset. I dag er han en af tre partnere på Beierholms kontor i Vordingborg.

- Jeg savnede et større ejerskab. Ikke bare til min egen hverdag, men også til udviklingen af forretningen, kulturen og de mennesker, jeg arbejder sammen med. For mig betyder partnerrollen, at jeg ikke bare er en del af forretningen, men også af de beslutninger, der former den, fortæller Frederik Harvest.

Når valget faldt på Beierholm, skyldes det i høj grad kombinationen af et stærkt partnerfællesskab, en klar fælles retning og frihed til at udvikle forretningen lokalt.

- Der er ingen tvivl om, at det bliver stadig vigtigere at have et stærkt fagligt og organisatorisk bagland. Det har vi i Beierholm. Samtidig har vi friheden til selv at forme vores forretning lokalt. Det betyder, at beslutningerne bliver truffet tæt på dem, de vedrører, fortæller Frederik Harvest, der ser det som en vigtig del af partnerrollen at skabe rammer, hvor andre kan tage ansvar og udvikle sig.

- Det er vigtigt for mig at give friheden videre til vores medarbejdere, så de får samme oplevelse af at have indflydelse på egen hverdag. Det, der motiverer mig mest, er at skabe udvikling. Både hos kunderne, hos vores medarbejdere og i den lokale forretning. Som partner kan jeg være med til at påvirke alle tre dele, slutter Frederik Harvest.

For halvandet år siden skiftede Michael Krath til Beierholm i Hillerød, hvor han i dag er en af tre partnere.

- Jeg søgte mere indflydelse og en mulighed for at udvikle og give retning til et kontor og et fællesskab. Det giver en gejst og et helt andet drive, som jeg har fundet som partner i Beierholm, fortæller Michael Krath, der lægger vægt på at være en del af et partnerfællesskab.

- I vores partnerfællesskab er vi selv med til at bestemme vejen frem for vores fælles forretning. Vi har en stærk bagvedliggende organisation med specialister og understøttende funktioner, og det er et godt og fremtidssikret fundament rundt om udviklingen af vores lokale forretning her i Hillerød, fortæller Michael Krath.

- Det særlige ved Beierholm er, at vi på alle områder er målrettet mindre og mellemstore virksomheder. Det betyder, at vi ikke presser vores kunder ned i systemer, der er bygget til store børsnoterede selskaber. Vores værktøjer er tilpasset vores kunder, fortæller Michael Krath, der i det daglige sætter stor pris på at arbejde med ejerledere.

- Mange af mine kunder er ejerledere. Det særlige ved at arbejde med ejerledere er, at man kommer til at kende hele familien og alt det rundt om virksomheden. Relationerne er lange, og der opstår en helt særlig tillid, der gør, at det bliver meget mere end bare et arbejde, fortæller Michael Krath, der samtidig hæfter sig ved, at der i Beierholm hersker en kultur, hvor arbejdsliv og privatliv kan balancere.

- Når man er tæt på sine kunder, er man fleksibel og træder til, når der er behov for det, også selvom det er på skæve tidspunkter. Men samtidig sætter jeg stor pris på, at vi i Beierholm prioriterer et liv i balance, så jeg selv og mine kollegaer også har plads til familie og fritid, slutter Michael Krath.

For 10 år siden kom Anne Albertsen-Evald til Beierholm i forbindelse med en større fusion. I dag er hun partner med base på Beierholms kontor i Aarhus.

- For mig har det været helt afgørende, at Beierholm har en fleksibel partnermodel, hvor jeg gradvist har kunnet påtage mig et større medejerskab. Det betyder, at der er plads til at have et liv ved siden af, fortæller Anne Albertsen-Evald, der er bevidst om, at hun som partner også er en rollemodel.

- Det handler også om, at jeg gerne vil vise mine yngre kollegaer, at det kan lade sig gøre at være ambitiøs uden at give køb på alt det rundt om arbejdet. Her har vi som ledere et ansvar at løfte, fortæller Anne Albertsen-Evald, der også tillægger partnerfællesskabet og den lokale forretningsskabelse stor værdi.

- Jeg sætter stor pris på vores decentrale frihedsgrader i Beierholm. Der er kort vej fra beslutning til handling, og vi er ikke underlagt detailstyring fra et hovedsæde. På tværs af Beierholm har vi et stærkt fællesskab, der fungerer som et solidt fundament under udviklingen af vores lokale forretning, fortæller Anne Albertsen-Evald, der også fremhæver Beierholms vision om at være bedst til mennesker, uanset om det er kollegaer eller kunder.

- Kunderne ikke bare er et kundenummer. Det handler om mennesket bag. Jeg er så heldig at arbejde med ejerledere, og der kommer jeg tæt på flere generationer som økonomisk sparringspartner. Jeg møder mange spændende mennesker med ild i øjnene, slutter Anne Albertsen-Evald.