Unge under 18 år fritages for arbejdsmarkedsbidrag 

Bragt i Nordjyske Stiftstidendes erhvervsbrevkasse den. 29. april 2025.

Spørgsmål

Jeg har hørt om den nye lovgivning, der fritager unge for AM-bidrag. Kan I forklare, hvilke unge der er omfattet, og hvad de økonomiske konsekvenser af denne ændring vil være for både arbejdsgivere og de unge selv?

Svar

Den nye lovgivning, der fritager unge under 18 år for arbejdsmarkedsbidrag, er en væsentlig ændring i den danske skattepolitik. Denne lovgivning har til formål at lette de økonomiske byrder for unge arbejdstagere og fremme deres deltagelse på arbejdsmarkedet. Ovenstående træder i kræft den 1. januar 2026. Fritagelsen for betaling af AM-bidrag gælder til og med 31. december i det år, hvor personen fylder 17 år.

Fritagelsen for AM-bidrag for de unge mennesker gælder, uanset om de har et frikort eller et skattekort. Nedenfor er oplistet de økonomiske konsekvenser for arbejdsgiveren og for den unge arbejdstager.

Økonomiske konsekvenser for arbejdsgivere:

1.    Reduktion i lønomkostninger: Arbejdsgivere vil opleve en reduktion i de samlede lønomkostninger for unge medarbejdere, da de ikke skal betale AM-bidrag for denne aldersgruppe.
2.    Øget incitament til at ansætte unge: Denne lovændring kan motivere arbejdsgivere til at ansætte flere unge, da de økonomiske byrder ved at ansætte denne gruppe mindskes.
3.    Langsigtede produktivitetsgevinster: Ved at ansætte flere unge kan arbejdsgivere drage fordel af en dynamisk og læringsvillig arbejdsstyrke, hvilket kan føre til øget produktivitet og innovation på lang sigt.

Økonomiske konsekvenser for unge arbejdstagere:

1.    Øget disponibel indkomst: Unge arbejdstagere vil opleve en stigning i deres disponible indkomst, da de ikke skal betale AM-bidrag. Dette kan forbedre deres økonomiske situation og øge deres forbrugsmuligheder.
2.    Forbedrede karrieremuligheder: Ved at lette de økonomiske byrder for unge arbejdstagere kan denne lovændring fremme deres deltagelse på arbejdsmarkedet og forbedre deres karrieremuligheder.
3.    Øget motivation og jobtilfredshed: Muligheden for at arbejde uden at skulle betale AM-bidrag kan øge de unges motivation og jobtilfredshed, hvilket kan have positive effekter på deres arbejdsindsats og trivsel.

Denne lovændring repræsenterer derfor en win-win-situation for både arbejdsgivere og unge arbejdstagere, idet den fremmer unges deltagelse på arbejdsmarkedet og reducerer de økonomiske byrder for begge parter.

Dan Visti Abildgaard