Ansæt til fremtiden, ikke til fortiden

Når en stilling pludselig skal besættes, er det nærliggende at lede efter en profil, der minder om den medarbejder, man allerede kender. Men næste ansættelse bør ikke kun erstatte det, virksomheden havde. Den bør tilføre kompetencer, erfaringer og perspektiver, virksomheden får brug for fremadrettet.

Bæredygtig rekruttering handler derfor ikke om diversitet som et mål i sig selv, om at sænke kravene eller om at ansætte for statistikkens skyld. Det handler om at stille de rigtige krav, få flere relevante kandidater i spil og skabe et stærkere grundlag for ansættelsesbeslutninger.

På webinaret sætter Beierholm Bæredygtighed og Beierholm Rekruttering fokus på, hvordan rekruttering bruges som et strategisk værktøj og langsigtet værdiskabelse. I får inspiration til at koble virksomhedens retning, teamets behov og det langsigtede match, så nye kompetencer og forskellige perspektiver kan bidrage til bedre beslutninger, innovation, større modstandsdygtighed og en stærkere konkurrenceposition.

På webinaret får I blandt andet indsigt i:

• hvad bæredygtig rekruttering betyder i praksis og for forretningen
• hvordan medarbejdere, kompetencer og ledelse hænger sammen med S'et i ESG
• hvorfor forskellige erfaringer, fagligheder og perspektiver kan styrke beslutningsgrundlaget og mindske blinde vinkler
• hvordan I identificerer de kompetencer og perspektiver, teamet og virksomheden for brug for fremadrettet
• hvordan I udvikler kandidatfeltet uden at gå på kompromis med kvaliteten
• hvilke konkrete greb I allerede kan bruge ved jeres næste ansættelse

Ansæt til fremtiden, ikke til fortiden. Gør næste ansættelse til en investering i virksomhedens fremtid.

Vi håber at se dig til webinaret!

Tilmeld dig Beierholms nyhedsbrev om bæredygtighed og ESG - og modtag nyheder, brancheindsigt og værdifuld viden, der gør dig til den skarpeste på kontoret. Vi holder en finger på pulsen og holder dig opdateret på, ESG, Klimaledelse og kommerciel bæredygtighed.