Aktieløn anvendes ofte som et fastholdelseselement i virksomheder og benyttes i praksis som et incitament over for direktører og nøglemedarbejdere i virksomhederne. Overordnet kan aktielønsordninger opdeles i generelle ordninger, der som udgangspunkt skal stå åben for alle medarbejderne i selskabet, og ordninger af mere individuel karakter.

Reglerne er ændret adskillige gange inden for de seneste år.

Hent informationen Aktieløn her