Beierholm modtager fornem europæisk erhvervspris

Beierholm har fået tildelt en Ruban d’Honneur ved den prestigefyldte European Business Awards i kategorien Employer of the Year 2011. Prisen er den seneste i en række af danske og europæiske anerkendelser, som selskabet har modtaget for sin evne til at skabe balance i samspillet mellem medarbejdere og kunder.

Beierholm blev i sidste uge af organisationen Great Place to Work, Danmark kåret i Top-10 blandt Danmarks Bedste Arbejdspladser med over 500 ansatte. Tirsdag i denne uge blev selskabet ved en prisuddeling i Barcelona tildelt en Ruban d’Honneur i  kategorien The Employer of the Year. Ruban d’Honneur-prisen blev tildelt 10 virksomheder fra ni europæiske lande, og med den tyrkiske televirksomhed Global Bigli med 7.500 ansatte som den overordnede vinder af prisen Employer of the Year 2011 i Europa.

- Det er med meget stor ydmyghed, at vi deltog i European Business Awards i Barcelona. Tidligere på året har vi været i London og svare på spørgsmål over for priskomiteen, og vi er selvfølgelig meget stolte af, at vi af European Business Awards er kåret til The Employer of the Year 2011 i Danmark, siger administrerende direktør hos Beierholm Tage Borregaard. – Vi har vundet en række danske priser i de seneste år, og det er klart, at det betyder meget for os – både internt i organisationen og eksternt i forhold til kunder samt potentielle kunder og medarbejdere, konstaterer han.

Tidligere på året blev Beierholm kåret til Europas 12. bedste arbejdsplads og i sidste uge Danmarks 8. bedste store arbejdsplads af Great Place to Work. Fællesnævneren for priserne er Beierholms evne til at skabe balance mellem medarbejdernes privatliv og arbejdsliv, og virksomheden scorer da også rekordhøjt i tilfredshedsundersøgelser blandt medarbejderne:

- Både ledelse og medarbejdere har stået sammen om at prioritere læring og trivsel højt. At skabe god balance er blevet et mantra for vores virksomhed, og her skal balance forstås på flere måder. Det handler om balance i arbejdslivet, i relationerne til kollegerne, ledelsen og kunderne, men det handler i høj grad også om balance mellem arbejds- og privatliv, og at arbejdspladsen giver den nødvendige plads og frihed, når der igennem livet er behov for det, pointerer Tage Borregaard.